Hoofdcommissaris van politie, Melvin Pinas, die op 10 april van dit jaar benoemd is tot korpschef, gaat voor modernisering van het Korps Politie Suriname (KPS), versterking van de integriteit en datagedreven politiewerk. Zo laat de politiebaas optekenen in een gesprek met de Communicatie Dienst Suriname (CDS). Hij benadrukt dat zijn aanstelling geen verandering heeft gebracht in de koers van het Korps Politie Suriname (KPS). Korpschef Pinas nam sedert 6 augustus 2025 waar in de functie en hij zet na zijn formele benoeming het ingezette beleid onverminderd voort.
“Er is geen verschil met betrekking tot de twee maanden. Ik zat al bijna een jaar aan als korpschef. Dus het is continuering van het beleid”, stelt de politiebaas. Hij zegt dat de nadruk ligt op modernisering van de politieorganisatie. Daarbij wil hij werken aan verdere professionalisering, integriteit en een andere manier van politiewerk. “De politie moet niet meer incidentgestuurd werken, maar meer datagestuurd.” Ook wil hij aandacht besteden aan het welzijn van de medewerkers en verbetering van de werkomstandigheden. Pinas spreekt zijn waardering uit voor het personeel, dat zich ondanks de uitdagingen gemotiveerd inzet. “Dat is een tevredenheid voor mij als politiechef.”
Over de veiligheidssituatie geeft de korpschef aan dat vooral het achterland de politie voor grote uitdagingen stelt. “Het achterland is uitgestrekt. Het is een uitdaging hoe dat aangepakt dient te worden. Maar in de kustvlakte hebben we de zaken onder controle als politie”, legt hij uit. Volgens Pinas wordt nauw samengewerkt met het Nationaal Leger om de veiligheid in het achterland te waarborgen. Daarnaast vraagt de ontwikkeling van georganiseerde en digitale criminaliteit steeds meer aandacht.
Ook de aanpak van de georganiseerde criminaliteit behoort tot de prioriteiten van het politiekorps. Daarnaast noemt de korpschef de digitale criminaliteit. Pinas: “We hebben de ontwikkeling met betrekking tot georganiseerde criminaliteit. Dat is grensoverschrijdend. We zitten ook met de digitale ontwikkeling, waarbij je aspecten hebt als cybercriminaliteit. Dat zijn uitdagingen waarmee de politie zit.” Verder blijft de personeelscapaciteit een belangrijk aandachtspunt. Pinas zegt dat inmiddels een nieuw wervingstraject is gestart en dat selectiegesprekken gaande zijn voor een nieuwe lichting agenten.
Het korps werkt jaarlijks aan de versterking van de organisatie. Toch blijft het tekort aanzienlijk. “We moeten eigenlijk naar 5.000 politiemensen. Maar we zitten nu op 2.300. Je ziet dat er een heel grote gap is. Maar desondanks bieden we waar nodig politiezorg”, zegt Pinas. Hij wijst erop dat naast de instroom ook rekening moet worden gehouden met de uitstroom van medewerkers, waardoor het verder uitbreiden van de politiecapaciteit een blijvende uitdaging vormt.