Procurement Advisory Services (PAS) leidt binnen het programma Leri Fu Feni Wroko in totaal 125 werkzoekenden op in warehousing and logistics oftewel magazijnbeheer en logistiek. De gesubsidieerde beroepsgerichte training wordt verspreid over vijf districten aangeboden. Volgens PAS is de opleiding afgestemd op de groeiende behoefte aan gekwalificeerd personeel binnen de logistieke sector. Het programma ¬Leri Fu Feni Wroko van het directoraat Welzijn en Arbeid wordt gefinancierd uit een lening van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB).
Guilliano Doest, CEO en oprichter van PAS, zegt in een gesprek met de Communicatie Dienst Suriname dat het instituut eerder binnen het project 25 personen heeft opgeleid. Het resultaat was volgens hem aanleiding voor het ministerie om PAS opnieuw te benaderen om nu 125 mensen te trainen. De nieuwe trainingsronde is op 5 augustus officieel gestart in Paramaribo en duurt 8 weken. De opleiding wordt vervolgens voortgezet in Nickerie, Wanica, Para en Commewijne.
De training is toegankelijk voor personen tussen 18 en 35 jaar die tot middelbaar niveau zijn opgeleid. Een afgeronde opleiding is niet vereist. Ook personen met bijvoorbeeld MULO of LTS, al dan niet afgerond, kunnen zich registreren. Na registratie volgt een selectie op basis van vastgestelde criteria. Aanmelden kan via de website van het project of via de website van PAS.
Aansluiting op bedrijfsleven
Volgens Farida Oemar, program coördinator en co-trainer bij PAS, worden deelnemers voorbereid op daadwerkelijke toetreding tot de arbeidsmarkt. “Je kan een certificaat hebben, maar als je op de werkvloer niet weet te communiceren, niet kunt samenwerken of geen instructies kunt opvolgen, heb je nog steeds een probleem”, legt Oemar uit. Naast technische kennis over magazijn- en logistieke processen krijgen deelnemers training in onder meer communicatie, samenwerken, verantwoordelijkheid, integriteit, betrouwbaarheid en een professionele werkhouding. Ook wordt aandacht besteed aan het opstellen van een goed cv en de voorbereiding op sollicitaties. De deelnemers krijgen daarnaast de gelegenheid om tijdens drie bedrijfsbezoeken kennis te maken met de praktijk.
Het curriculum van de opleiding is volgens Doest afgestemd op de actuele behoeften van het bedrijfsleven. Binnen het project is daarom een zogenoemd private sector readiness-programma opgezet. “We kunnen ze geen werk garanderen, maar we kunnen ze wel een matchmaking garanderen”, zegt Doest. In bepaalde gevallen kan bovendien een tijdelijke financiële ondersteuning worden aangevraagd vanuit het ministerie voor een deelnemer die door een bedrijf wordt aangenomen, maar waarvoor het bedrijf aanvankelijk onvoldoende budget heeft.
Volgens Doest kan gedurende een periode van twee tot drie maanden een stipendium (financiële ondersteuning) worden ingezet. Hierdoor krijgt werkgever en werknemer de mogelijkheid om te beoordelen of de samenwerking succesvol is, waarna het bedrijf de werknemer eventueel zelf in dienst kan nemen.
Groeiende vraag
De keuze voor warehousing en logistics is volgens Doest bewust gemaakt. De vraag naar opslagfaciliteiten en goed opgeleid personeel om deze efficiënt te beheren neemt toe. Hij wijst daarbij op de economische ontwikkelingen in verschillende districten en de verwachte groei van activiteiten rond havens en de gassector. “De vraag gaat alleen maar groeien met de ontwikkelingen die op ons afkomen”, stelt Doest. Hij roept jongeren en werkzoekenden daarom op om het vakgebied serieus te overwegen.
Ook vrouwen moeten volgens Oemar niet worden afgeschrikt door het beeld dat werken in een magazijn uitsluitend zwaar lichamelijk werk betekent. Binnen warehousing zijn volgens haar verschillende functies en werkzaamheden waarvoor niet alleen fysieke kracht, maar ook organisatorische en andere vaardigheden nodig zijn.