Volgens de formele taakstelling is het Ministerie van Binnenlandse Zaken belast met de zorg voor het
overheidspersoneelsbeleid. Dit omvat de activiteiten, instrumenten en procedures die zijn gericht op de verbetering van het doeltreffend functioneren van medewerkers binnen de organisatie indachtig onder andere arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en arbeidsinhoud.
Het ODPB heeft als afgeleide taken:
- Het creëren van een centrale managementstructuur voor het Human Resource beleid van de overheid;
- Het in evenwicht brengen van de structuur van het ministerie waarbinnen verantwoordelijke logistieke omvang en personele bezetting goed zijn afgewogen;
- Het (re)organiseren van alle dienstonderdelen van de overheid die zich primair bezighouden met het personeelsbeleid(HRM);
- De verantwoordelijkheid voor een gestructureerd personeelsbeleid;
- Het zo effectief en efficiënt coördineren, begeleiden en systematisch opslaan van
- personele data aangaande landsdienaren;
- De zorg voor voortgangscontrole van de personele stukken de totale
- overheidsorganisatie regarderen;
- De toezicht en het opstellen van richtlijnen voor een stringente toepassing van
- disciplinaire maatregelen (effectieve en uniforme toepassing van de Personeelswet);
- Het beheer van overleg en werkstructuren(PZ-ODAD overleg);
Mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het Overheidsapparaat, waardoor het functioneel beantwoordt aan de principes van goed bestuur, effectiviteit en efficiëntie
Van Onderdirectoraat Personeelsbeleid naar HRM-beleid
BiZa als overheidspersoneelministerie acht het van groot belang dat het overheidspersoneelsbeleid wordt geüpgrade naar internationaal geldende maatstaven, ten nutte van de totale samenleving. Het ministerie van BiZa zal een leidende rol spelen in de beleidsontwikkeling en uitvoering van activiteiten, instrumenten en procedures die gericht zijn op de totale kwaliteitsverbetering en management, om te komen tot het doeltreffend functioneren van het personeel en hun performance binnen de overheidsorganisaties.
In dit kader vervult de minister van Binnenlandse Zaken een voorhoede rol in het transformeren van het onderdirectoraat Personeelsbeleid (ODPB) naar een directoraat Human Resource Management (HRM), waarbij een optimale inzet van alle HRM-instrumenten (in-, door- en uitstroom) zullen leiden tot verbetering van de integriteit, dienstbaarheid, effectiviteit en efficiëntie (IDEE-ambtenaar) van de ambtenaren ter verhoging van de productiviteit van het Ministerie en de overheid.
Het uitgangspunt van het uit te voeren HRM-beleid is, dat dit beleid aansluit bij de doelstellingen van het ministerie en het regeringsbeleid welke is vastgelegd in de regeringsverklaring “Kruispunt” 2010-215 en het Ontwikkelingsplan (OP) 2012-2016.