Minister van Financiën en Planning, Adelien Wijnerman, heeft een werkbezoek gebracht aan de Stichting Planbureau Suriname (SPS). Het bezoek vond plaats op 20 januari 2026 en stond in het teken van de belangrijkste ontwikkelingen en actuele werkzaamheden van het Planbureau.
De directeur van het Planbureau, Daniel Lachman, presenteerde de gang van zaken binnen de organisatie en lichtte de behaalde resultaten toe. Daarnaast presenteerde hij een voorstel voor een nieuw Meerjaren Ontwikkelingsplan (MOP), waarbij hij het belang van digitalisering en personele uitbreiding benadrukte. Tevens gaf hij aan de samenwerking met de huidige accountant te willen heroverwegen en pleitte hij voor een efficiëntere monitoring binnen de verschillende ministeries.
Minister Wijnerman sprak haar dank uit voor de presentatie en gaf aan dat, ondanks het eerdere uitstel, dit het juiste moment was voor het werkbezoek. Zij onderstreepte het belang van het Planbureau voor de overheid en gaf aan graag elke zes maanden een voortgangsrapportage over het MOP te ontvangen. Met betrekking tot het Spaar- en Stabilisatiefonds gaf de minister aan te zullen nagaan hoe middelen worden opgebracht en besteed wanneer hieruit onttrekkingen plaatsvinden. De aangehaalde beleidsmatige en financiële vraagstukken zullen verder worden besproken in een regeringsvergadering. Voor interne investeringen bij het Planbureau zal er volgens de bewindsvrouw eerst een afstemming met de president moeten plaatsvinden.
Ook de bondsvoorzitter van het SPS, Hugo Blanker, was bij het werkbezoek aanwezig. Op verzoek van de minister zal hij samen met de directeur een planning opstellen voor personele aangelegenheden. Vanuit het Planbureau is het belang benadrukt van goed georganiseerde en actuele data.
De minister sprak haar waardering uit voor de inzet van het SPS en benadrukte het belang van actuele data en heldere projecties voor verantwoord en duurzaam financieel-economisch beleid. Daarbij is aangegeven dat decentralisatie voor de regering een belangrijk uitgangspunt vormt bij het versterken van beleidsvorming en uitvoering. Het werkbezoek is afgesloten met een rondleiding langs de verschillende afdelingen en een gesprek met het personeel.