In het kader van de voorbereidingen ter vaststelling van een lange termijn arbeidsmarktbeleid voor 10 jaar, welke behoort tot een van de activiteiten ter uitvoering van het Decent Work Country programme 2, is er een virtuele introductie workshop gehouden door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), dit in samenwerking met het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AW&J).
Het doel van deze workshop was om de verschillende basiselementen van een arbeidsmarktbeleid vanuit het perspectief van de ILO te introduceren aan de toekomstige leden van Commissie Vaststelling lang termijn arbeidsmarktbeleid. De workshop heeft plaatsgevonden op maandag 18 oktober 2021. De vaststelling van dit langetermijnbeleid zal door middel van onderzoek, analyse en dataverzameling tot stand komen. Tijdens de workshop is er onder andere gesproken over de verschillende componenten van het arbeidsmarktbeleid van het ministerie van AW&J die zijn opgenomen in het tweede ‘Decent Work Programme Suriname’, dat getekend is door de overheid, de vakbeweging, het bedrijfsleven en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
De Onderdirecteur Arbeidsmarkt en tevens toekomstige voorzitter van de Commissie Vaststelling lange termijn arbeidsmarktbeleid, Naomi Esajas-Friperson, heeft aangegeven dat deze workshop 1 van de activiteiten is om te komen tot de evaluatie en herformulering van het huidig arbeidsmarktbeleid en consolidatie van een maatschappelijk gedragen arbeidsmarktbeleid voor de komende 10 jaar waarin decent work een belangrijke pijler is. Esajas-Friperson heeft ook benadrukt dat de commissie de mensen met een beperking niet uit het oog verliest, omdat ook zij een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan de arbeidsmarkt en de economie van Suriname.
Minister Rishma Kuldipsingh van AW&J heeft aangegeven dat de workshop een teken is van vooruitgang op het gebied van het tweede ‘Decent Work Programme Suriname”. Verder heeft de minister bekendgemaakt dat het ontwikkelen van een nieuw actief arbeidsmarktbeleid, invulling zal geven aan het regeerakkoord 2020-2025, om middels economische stabiliteit en inclusieve groei te komen tot herstel van welvaart, welzijn en rust in de samenleving. Bij de uitvoering van het werkgelegenheidsbeleid spelen de werkarmen van het ministerie van AW&J, waaronder de Stichting Arbeidsmobilisatie & Ontwikkeling (SAO), de Stichting Productieve Werk Eenheden (SPWE), de Stichting Suriname Hospitality and Tourism Training Centre (SHTTC) en de Raad van Coöperatiewezen (RACO), een belangrijke rol.
Deze instituten zullen effectief een bijdrage leveren aan de oplossing van de problematiek die nationaal is ontstaan tegen de achtergrond van de nieuwe sociaaleconomische realiteit en de heroriëntatie van de regering welke blijkt uit het Crisis- en Herstelplan 2020-2022. Middels de vacaturebank van het ministerie van AW&J, kunnen de werkzoekenden ook effectiever geholpen worden om aan een baan te komen. Verder heeft de minister haar complimenten en dank uitgebracht aan Esajas-Friperson en de ILO-officials voor de vlotte samenwerking om te komen tot een goed en actief langetermijnbeleid voor de arbeidswereld.
