Het Directoraat Beroepsonderwijs (DBO) van het Ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur (MinOWC) zet zijn werk voort met het actualiseren van de curricula. In dit kader werd op 29 en 30 oktober een vervolg van de onlinetraining georganiseerd door de International Labour Organization (ILO). De basis voor dit trainingstraject werd begin september gelegd.
Tijdens de training werd onder andere dieper ingegaan op de volgende onderwerpen:
- De basisprincipes, voordelen, beperkingen en methoden om de vaardighedenbehoefte in een samenleving te bepalen
- De belangrijkste kenmerken van geselecteerde methoden
- Manieren om vaardigheden te meten
- Sectorale benaderingen voor het anticiperen op de behoefte aan vaardigheden
- Voorbeelden van sectorale benaderingen, uitdagingen, succesfactoren en implementatie-instrumenten
Marcello Pio, Senior Specialist Industrial Policies, gaf een toelichting op het Braziliaanse SENAI-model, terwijl Theophilus Tetteh Zogblah, Deputy Director Standards bij het CTVET, het systeem van Ghana uitlegde.
Aan deze training namen medewerkers van het DBO en vertegenwoordigers van de Suriname National Training Authority (SNTA), vakbonden en het bedrijfsleven deel.
Het bedrijfsleven heeft het directoraat ongeveer 60 specialisaties doen toekomen verdeeld over 10 sectoren die zij belangrijk achten om competente burgers voor hun bedrijven en de samenleving te krijgen. Uit deze 60 zijn er 9 geselecteerd die uitgewerkt zullen worden voor het komende jaar.
Dit traject zal het DBO samen met het bedrijfsleven voortzetten, met als doel te komen tot actuele en relevante curricula waardoor de gap die er was tussen vraag en aanbod tot het verleden zal gaan behoren.