Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) is thans doende om na de evaluatie van de Wet Ter Beschikking Stellen Arbeidskrachten door Intermediairs in juli 2021, de heersende praktijk op het gebied van uitzendarbeid in overeenstemming te brengen met de wet. In artikel 1 van de genoemde wet is duidelijk gedefinieerd dat uitzendarbeid ‘tijdelijke arbeid’ is. Ten einde de belanghebbende partijen behulpzaam te zijn met informatie over de meest efficiënte wijze om de wet na te leven en anticiperend op aankomende wettelijke maatregelen, achten wij het raadzaam om in de geest van de wet met de volgende voorbeelden te illustreren wanneer het gaat om tijdelijke arbeid:
- bij tijdelijke afwezigheid van een vaste werknemer gedurende de duur van diens afwezigheid;
- gedurende de duur van de opschorting van een arbeidsovereenkomst, behalve in geval van een collectief arbeidsconflict;
- bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst in afwachting van de daadwerkelijke indiensttreding van de vaste werknemer die de werknemer moet vervangen wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd;
- bij toevallige vermeerdering van het werk;
- bij aanvang van nieuw werk;
- bij spoedeisend werk dat onmiddellijk moet worden uitgevoerd om dreigende ongevallen te voorkomen, om reddingsmaatregelen te organiseren of tekortkomingen van het materieel aan de installaties of aan de bedrijfsgebouwen die gevaar voor de werknemers kunnen opleveren, te herstellen.
Gaarne doen wij aan u het verzoek om zowel bij het uitzenden als bij het inlenen met het bovenstaande rekening te houden.
Paramaribo, 27 januari 2022
De Minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken,
Mevr. Rishma N. Kuldipsingh MBA